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# 一期批次1总体设计 —— 系统架构与技术选型（hr-web）
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- 版本：v2.0（批次1设计定稿；v2.0 变更：对齐 SRS v3.1 —— 批次1范围扩入编制管理(F16)/项目式组织(F17)、数据库口径修正 MariaDB/库hrs、部署端口统一 9182、新增降级项设计专章 §10、新增 API 开放接口规范 §9、F01~F15↔FEAT-B1 编号映射）
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- 状态：**设计定稿（批次1评审修订版，随本批次冻结；契约变更须走设计评审）**
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- 需求基线：`docs/00-requirement/requirement-spec.md`（SRS v3.1，2026-08-18）+ `docs/00-requirement/iteration1-function-detail.md`（F01~F15，81 条）+ `docs/00-requirement/approved-features.md`（FEAT-B1-01~12）
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- 应用定义：`apps/hr-web.md`；模块定义：`modules/hr-org.md`、`hr-roster.md`、`hr-flow.md`、`hr-contract.md`、`hr-report.md`、`hr-system.md`
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- 开发规范：ocai 技能集 —— web-application-spec、module-development-spec、database-table-definition-spec、crud-definition-spec、dspy-file-implementation-spec
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## 0. 与需求基线的对齐说明
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| # | 对齐项 | 结论 |
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|---|---|---|
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| 1 | 批次1范围 | SRS v3.1 §1.4 批次1 = 12 feature（FEAT-B1-01~12）。其中 FEAT-B1-10 编制管理、FEAT-B1-11 项目式组织在原 F01~F15（81 条验收项）基线之外，本设计新增 **F16 编制管理（6 条验收项）、F17 项目式组织（3 条验收项）**，批次1合计 **90 条可验收项** |
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| 2 | 功能编号映射 | F01 组织↔FEAT-B1-02；F02 职位职级↔FEAT-B1-03；F03 花名册+F08 兼岗↔FEAT-B1-04；F04 入职↔FEAT-B1-05；F05 转正+F06 调动↔FEAT-B1-06；F07 离职↔FEAT-B1-07；F09 合同↔FEAT-B1-08；F14 工作台+F15 员工服务↔FEAT-B1-09；F10 流程审批+F11 权限+F12 日志↔FEAT-B1-01；F13 报表↔FEAT-B1-12；F16↔FEAT-B1-10；F17↔FEAT-B1-11 |
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| 3 | 技术口径 | ocai 规范：前端 bricks + dspy；后端 ahserver(Python)；数据层 apppublic/sqlor(MariaDB)；应用 hr-web。与 SRS v3.1 头注一致 |
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| 4 | 部署口径 | 测试/生产应用统一端口 **9182**、库名 **hrs**（SRS §8）；v1.1 文档中 dev:9080/prod:443/库hr 口径作废 |
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| 5 | 降级项 | 批次1涉及 D1 身份证读卡→手工录入、D3 钉钉交接→占位字段、D4 电子签→模板生成+桩、D9 短信→站内兜底、扫码入职→内网登记链接/二维码；专章见 §10，二期预留接口清单见 §10.4 |
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## 1. 概述
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批次1交付「Web 版人事系统（hr-web）」**组织人事底座 + 系统管理与权限基座**，功能范围 F01~F17：组织架构、职位职级体系、花名册、入职/转正/调动/离职/兼岗、合同台账（不含电子签）、流程审批、权限/日志、报表、工作台、员工服务与提醒、**编制管理、项目式组织**。规模规格 100 人账号。
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设计原则：
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1. **全栈遵循 ocai 规范**：前端 bricks 组件体系（.ui 纯 JSON 声明式页面 + dspy 驱动的 CRUD），后端 ahserver（Python/aiohttp），数据层 apppublic/sqlor（MariaDB），基础模块 appbase（字典/用户）+ rbac（角色权限）。
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2. **配置驱动**：表结构（models/*.json）、CRUD 界面（json/*.json）、字典（appcodes）全部声明式定义，支撑 SRS 的"字段/流程/表单自定义"诉求（FEAT-B1-01 验收①不写代码配置 4 类审批流）。
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3. **模块宿主无关**：每个模块仅依赖基础包与自己的数据表，通过 `load_{module}()` 注册 ServerEnv，可被任意宿主应用加载（module-development-spec）。
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4. **单一事实来源**：花名册（roster_employee）是全系统员工数据唯一事实来源，入转调离审批通过后统一经 `roster_writeback` 回写（SRS §5.2-1）。
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5. **降级留桩**：一期降级项（SRS §9）一律"字段/桩端点/流程位"预留，二期对接不改表结构主干。
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## 2. 总体架构
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┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
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│ 浏览器（PC Web 为主） │
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│ bricks.js 渲染引擎：.ui(JSON) 页面 + DataViewer/Tree/Form/Chart │
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└──────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┘
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│ HTTP session cookie（Redis 会话）
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┌──────────────────────────────▼─────────────────────────────────────┐
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│ ahserver 应用进程（hr-web，直接监听 9182，systemd 守护） │
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│ （二期补齐域名/证书后可选引入 nginx:9182 HTTPS 反代，见 §7.3） │
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│ 路由：wwwroot 自动路由 /{module}/{file}.ui|.dspy|.css|.js │
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│ processors: .tmpl→tmpl, .ui→bui, .dspy→dspy │
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│ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐ │
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│ │ 业务模块（load_xxx 注册 ServerEnv） │ │
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│ │ hr-org | hr-roster | hr-flow | hr-contract | hr-report | │ │
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│ │ hr-system │ │
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│ ├─────────────────────────────────────────────────────────────┤ │
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│ │ 基础模块：appbase（users/orgs/appcodes 字典）+ rbac（角色权限）│ │
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│ │ bricks_for_python（UiWindow 等 pybricks） │ │
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│ └─────────────────────────────────────────────────────────────┘ │
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│ 后台任务：remind_scan（提醒扫描）/ headcount 联动校验 / 导入导出任务 │
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└──────────┬───────────────────────────────┬─────────────────────────┘
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│ sqlor 连接池（sor.C/U/D/R/I/sqlExe） │ Redis session
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┌──────────▼──────────┐ ┌────────▼────────┐
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│ MariaDB（库 hrs） │ │ Redis（会话） │
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│ json2ddl 生成 DDL │ └─────────────────┘
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└─────────────────────┘ files/ 目录：附件存储（合同文件、离职证明、导入导出文件、登记表二维码）
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```
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请求处理链路（以花名册列表为例）：
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1. 浏览器访问 `/hrroster/roster_list.ui`（由 json/roster_employee_list.json 经 xls2ui 生成的 DataViewer 页）；
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2. DataViewer 按 CRUD JSON 中的 `dataurl`/`new_data_url` 等调用 `/hrroster/api/xxx.dspy`；
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3. ahserver 将 GET query + POST body 统一解析为 `params_kw` 注入 dspy 上下文；
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4. dspy 调用 `load_hrroster()` 注册的业务函数（内部经 sqlor `sor.R` 查询，叠加 rbac 数据范围过滤与敏感字段脱敏）；
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5. dspy 显式 `return` JSON（列表必须 `{status:'success', data:{rows:[...], total:N}}`），bricks 渲染。
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## 3. 技术选型与理由
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| 层 | 选型 | 选型理由 |
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|---|---|---|
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| 前端 | bricks 组件体系 + .ui 纯 JSON 页面 | ocai 强制规范；CRUD JSON 自动生成列表/表单/树页面，批次1中 80% 的增删改查页面零 Vue 代码；DataViewer 自带筛选（data_filter）、子表（subtables）、工具栏 bind |
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| 声明式页面脚本 | .dspy（受控 Python） | 后端 API 与页面逻辑统一语言栈（Python）；ahserver 自动解析参数、自动 JSON 序列化；禁止 import/print，天然受控 |
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| 后端框架 | ahserver（aiohttp 异步） | ocai 强制规范；内置会话/RBAC/文件上传/后台任务；wwwroot 自动路由免手写路由注册；100 人规模单实例足够 |
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| 数据访问 | apppublic/sqlor | 异步连接池 + 绑定参数防注入；`sor.C/U/D/R/I/sqlExe` 六元 API 覆盖全部数据操作；与 models JSON 配套 |
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| 表定义 | models/*.json + json2ddl | database-table-definition-spec 标准；数据库无关的抽象类型，DDL 自动生成，保证 collate utf8mb4_unicode_ci 一致 |
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| CRUD 生成 | json/*.json + xls2ui | crud-definition-spec 标准；自动产出列表页 .ui 与 add/update/delete dspy 包装 |
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| 字典 | appbase appcodes/appcodes_kv | 性别/员工类型/异动类型/离职原因/提醒场景/编制周期等枚举统一管理，CRUD 下拉直接引用（codes 段） |
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| 权限 | rbac 模块 + 自研数据范围表 | rbac 管"功能权限（路径级）"，hr-system 扩展"数据范围（组织维度/花名册字段维度）"，满足 SRS §2.2 |
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| 数据库 | **MariaDB（库 hrs）** | 任务明确口径（SRS §8）；sqlor DDL 模板成熟；每日全量备份保留 ≥30 天 |
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| 会话 | Redis + aiohttp_session | web-application-spec 推荐；服务重启不丢登录 |
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| 附件 | ahserver files/ 文件存储 | 合同附件、离职证明、导入导出文件、入职登记表二维码图片；100 人规模本地目录足够，随应用数据一并备份（NFR-5） |
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v1（Java/Spring Boot/JPA/JWT）口径已全部废弃归档（`docs/_archive/`），不保留双栈：鉴权由"自研 JWT Filter"改为"ahserver session + rbac"，ORM 由 JPA 改为 sqlor，前端由"无"改为 bricks/dspy。
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## 4. 模块划分与职责边界
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### 4.1 批次1模块清单（6 个，均挂载于 hr-web 应用）
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| 模块 | 路由前缀 | 职责 | 数据表前缀 | 批次1功能 |
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|---|---|---|---|---|
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| hr-org | /hrorg | 组织架构、职位职级体系、入转调离兼岗异动业务、黑名单、合同公司、**编制管理、项目式组织** | org_ | F01/F02/F04~F08/**F16/F17** |
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| hr-roster | /hrroster | 花名册（字段定义/字段值 EAV/员工主档/时间轴/工号规则）、导入导出 | roster_ | F03 |
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| hr-flow | /hrflow | 表单定义、流程定义、流程实例、审批任务（待办/已办/我发起/我收到） | flow_ | F10（FEAT-B1-01 流程引擎部分） |
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| hr-contract | /hrcontract | 合同台账、合同类型/模板、到期提醒规则、合同审批、esign 桩 | contract_ | F09 |
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| hr-report | /hrreport | 只读聚合报表（花名册/入职/转正/调岗/离职五类分析），无自有表 | — | F13 |
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| hr-system | /hrsystem | 角色/管理员/数据范围、操作日志、工作台聚合、提醒规则、公告政策、站内消息 | sys_ | F11/F12/F14/F15（FEAT-B1-01 权限日志部分 + FEAT-B1-09） |
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### 4.2 职责边界规则
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1. **员工主数据唯一入口**：所有模块读写员工信息必须经 hr-roster 的注册函数（ServerEnv 暴露），禁止跨模块直接 SQL 写 roster_ 表。入转调离审批通过后由 hr-flow 回调 hr-org 的业务函数，再调用 hr-roster `roster_writeback` 更新员工主档与时间轴。
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2. **审批引擎与业务解耦**：hr-flow 只管"表单+流程+实例+任务"的流转，不含业务语义；业务回写通过 `biz_type + biz_id` 关联 + 流程完成回调（ServerEnv 注册的 hook 函数）实现。考勤流程（桩位，FEAT-B1-01）仅允许建表单定义，biz_type=attendance_* 无回写 hook。
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3. **权限横切**：功能权限（路径级 RBAC）由 rbac 模块统一拦截（各模块 scripts/load_path.py 注册路径与角色）；数据范围由 hr-system 提供 `get_data_scope(user_id)` 公共函数，hr-org/hr-roster/hr-report 在查询、报表、**导出**时强制叠加（SRS §2.2-2）。
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4. **操作日志横切**：所有写操作（sor.C/U/D）统一经 hr-system 的 `write_audit_log(...)` 记录前后值（before/after JSON），F12 查询页只读 sys_audit_log。
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5. **编制联动**：入转调离回写成功后，hr-org 同步调用 `headcount_check(employee, event)` 重算所属编制方案占编并写快照/超编提醒（服务内同步执行，100 人规模满足"1 分钟内刷新"验收）。
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6. **字典统一**：任何枚举值不得硬编码在 dspy 中，一律走 appcodes（init/data.json 初始化），CRUD 下拉用 models codes 段引用。
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### 4.3 hr-system 与 staff-mgr 的职责边界
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| 对象 | 性质 | 职责 | 状态 |
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|---|---|---|---|
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| **hr-system**（模块，repos/hr-system） | ocai 规范模块 | 系统支撑层：F11 权限管理、F12 操作日志、F14 工作台、F15 员工服务与提醒；并承载全应用横切能力（数据范围、审计、站内消息、提醒扫描） | 批次1新建（复用现有空仓 hr-system.git） |
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| **staff-mgr**（遗留 Java 模块） | v1 遗留 | 旧员工 CRUD REST 服务（/api/v1/staff/*，Spring Boot + JPA + JWT） | **已归档，冻结不再开发**；仅作数据迁移来源与参考实现（见 §6） |
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边界结论：
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- 一期上线后 staff-mgr 不再承担任何线上职责；其员工数据一次性迁移至 hr-roster，部门缓存迁移至 hr-org，日志迁移至 hr-system（详见 database-design.md §8、任务 T23）。
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- 旧模块的"员工 CRUD"职责由 **hr-roster** 承接（不是 hr-system）；hr-system 只承接"操作日志/权限"类横切职责。
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- v1 应用定义 `apps/hr-system.md`（Java 后端服务）已废弃，与模块 hr-system 仅重名，无继承关系。
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- 迁移范围（仅在职/含历史）与切换时间点待 PM 确认（SRS §11-Q3），脚本按"可配置范围"实现，默认在职+离职保留档案。
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## 5. 模块结构与依赖关系
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### 5.1 标准模块目录（module-development-spec）
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每个业务模块仓库结构一致：
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{module}/
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├── {module}/ # Python 包
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│ ├── __init__.py # 导出全部公共函数（三处注册同步点之一）
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│ ├── init.py # load_{module}()：ServerEnv 注册
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│ └── *.py # 业务实现（service 层）
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├── wwwroot/ # index.ui、menu、业务页 .ui、api/*.dspy、css/js
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├── models/ # 表定义 JSON（json2ddl → mysql.ddl.sql）
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├── json/ # CRUD 定义 JSON（xls2ui → 列表页 + add/update/delete dspy）
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├── init/data.json # 字典与初始化数据（appcodes Format B）
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├── scripts/load_path.py # RBAC 路径注册（角色：logined/admin/hr/manager/employee）
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├── skill/SKILL.md # 模块 AI 说明（数据模型/端点/坑位）
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├── pyproject.toml
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└── README.md
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```
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### 5.2 依赖关系图
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```
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┌─────────── rbac（功能权限） ◄──── appbase（users/orgs/appcodes）
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│ ▲ ▲
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│ │ 路径注册/数据范围 │ 字典/用户
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┌─────────┴──┐ ┌──────┴─────┐ ┌──────┴─────┐
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│ hr-system │◄─────│ hr-flow │◄──────────│ hr-contract │
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│F11/12/14/15│ 审批回调/权限 │ 合同审批 │
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└─────▲──────┘ └──────▲─────┘ └──────┬─────┘
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│ 审计/数据范围 │ 入转调离/兼岗审批 │ 员工/公司引用
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│ │ │
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┌─────┴──────┐ ┌──────┴─────┐ │
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│ hr-report │─────►│ hr-org │◄─────────────────┘
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│ （只读聚合） │ 异动数据 │组织/职位/异动/编制/项目│
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└─────▲──────┘ └──────┬─────┘
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│ 花名册分析 │ 员工主数据读写（唯一入口）
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│ ┌──────▼─────┐
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└─────────────│ hr-roster │
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│ 员工唯一事实源│
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└────────────┘
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依赖方向：箭头指向被依赖方。hr-report 只读，不被任何模块依赖。
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```
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依赖矩阵（行依赖列）：
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| ↓依赖→ | hr-org | hr-roster | hr-flow | hr-contract | hr-report | hr-system |
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|---|---|---|---|---|---|---|
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| hr-org | — | 回写花名册/黑名单 | 异动审批流转 | — | — | 权限/日志/提醒通道 |
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| hr-roster | 组织/职位主数据 | — | 自助修改审核 | — | — | 字段级权限/脱敏/日志 |
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| hr-flow | — | 表单引用字段/完成回调 | — | — | — | 审批角色权限/日志 |
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| hr-contract | 合同公司主数据 | 员工关联 | 合同审批 | — | — | 提醒通道/日志 |
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| hr-report | 异动/编制数据 | 花名册数据 | — | — | — | 数据范围 |
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| hr-system | 工作台引用组织/异动/编制 | 工作台引用档案 | 工作台引用待办 | 工作台引用合同 | — | — |
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### 5.3 应用装配
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- 应用入口 `app/hr_web.py`：`init()` 中依次 `ServerEnv()` → 设置 `get_module_dbname`（返回 `hrs`）→ `load_appbase()` → `load_rbac()` → `load_pybricks()` → `load_hrsystem/load_hrorg/load_hrroster/load_hrflow/load_hrcontract/load_hrreport()`。
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- `conf/config.json`：processors 必含 `[".tmpl","tmpl"], [".ui","bui"], [".dspy","dspy"]`；indexes 含 `index.ui`；databases 配置 **hrs** 库（测试环境 test/test123）；Redis session（session_max_time/session_issue_time）。
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- build.sh 顺序：建 venv → pip install apppublic/sqlor/ahserver/bricks/appbase/rbac → clone 6 个业务模块 pip install → 各模块 models/ 执行 `json2ddl mysql . > mysql.ddl.sql` 并导入 hrs 库 → init/data.json 导入（含四类流程模板、基础字段集、内置 admin 与角色，SRS §5.2-4）→ json/ 执行 `xls2ui` 生成 CRUD → symlink 各模块 wwwroot 与 bricks dist → systemd 服务。
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## 6. 与现有 staff-mgr 员工管理模块的衔接方案
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### 6.1 衔接定位
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staff-mgr 是 v1 Java 口径下的员工 CRUD 模块（已通过端到端验证），与 ocai 规范冲突，不改造、不并行演进，采取**一次性数据迁移 + 接口替代 + 退役**策略。
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### 6.2 职责与接口替代映射
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| staff-mgr 旧接口（/api/v1/staff） | 批次1替代（hr-roster/hr-org/hr-system dspy） | 说明 |
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|---|---|---|
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| POST /（创建员工） | /hrroster/api/roster_employee_create.dspy（或手动入职 /hrorg/api/entry_manual.dspy） | 新建一律走入职流程或花名册新增 |
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| GET /（分页列表） | /hrroster/roster_list（CRUD 列表 + data_filter） | 筛选能力增强（自定义字段） |
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| GET /{id}（详情） | /hrroster/api/employee_detail.dspy | 档案 Tabs + 时间轴 |
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| PUT /{id}（更新） | /hrroster/api/roster_employee_update.dspy | 可配置自助修改 + 审核 |
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| DELETE /{id}、POST /batch-delete | 离职流程 /hrorg/api/leave_manual.dspy | 一期不做物理/逻辑删除员工，统一走离职 |
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| GET /{id}/change-logs | /hrroster/api/timeline.dspy | 时间轴（含迁移进来的旧变更记录） |
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| GET /audit-logs | /hrsystem/api/audit_log_list.dspy | 历史日志迁入 sys_audit_log |
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| GET /check/employee-no | /hrroster/api/check_employee_no.dspy | 工号查重保留 |
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| GET /departments | /hrorg/api/org_tree.dspy | 部门缓存表废弃，直接查 org_unit |
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脱敏规则延续并按 SRS §2.2-4 加强：身份证号全角色脱敏（前3后3）、手机号（前3后4）、薪资职级类字段仅 admin/hr 可见——由 roster_field_def.sensitive 驱动，替代 staff-mgr 硬编码 MaskUtil。
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### 6.3 数据迁移方案（详见 database-design.md §8）
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- 迁移对象：staff_employee → roster_employee；staff_employee_extra → roster_field_value + contract_info；staff_department_cache → org_unit；staff_change_log → roster_timeline；staff_audit_log → sys_audit_log。
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- 迁移工具：hr-system 仓内 `scripts/migrate_staff_mgr.py`（Python + sqlor，幂等、按 employee_no 去重、输出核对报告：总数/抽样一致，NFR-8）。
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- 切换策略：UAT 通过后一次性切换；切换后 staff-mgr 服务下线、仓库冻结归档（保留只读访问一个迭代周期）。迁移范围待 PM 确认（SRS §11-Q3）。
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### 6.4 风险与对策
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| 风险 | 对策 |
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|---|---|
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| 旧数据字段语义不一致（如 status 枚举） | 迁移脚本内置映射表 + 人工核对报告；UAT 期间双库比对 |
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| 旧 department_id 无组织主数据 | 先迁 staff_department_cache 建 org_unit，再按 department_id 关联 |
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| 身份证号加密算法不同（AesCipher） | 迁移时解密后按 hr-web 统一加密方案重新落库（cipher+hash） |
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## 7. 部署与运维设计（SRS §8 落地）
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### 7.1 环境矩阵
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| 项 | 测试环境 | 生产环境 |
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|---|---|---|
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| 主机 | hrstest@192.168.16.12:22（免密已验证） | hrs@192.168.16.10:22 |
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| 应用端口 | **9182**（ahserver 直接监听，HTTP） | **9182**（同左；域名/证书补齐前接受 IP 直连，SRS §11-Q1） |
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| 数据库 | MariaDB 本地，test/test123，库 hrs | MariaDB 本地，库 hrs（生产账号口令部署时安全配置，SRS §11-Q2） |
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| 会话 | Redis 本地（仅内网监听） | Redis 本地（仅内网监听） |
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| 进程守护 | systemd hr-web.service（异常自动重启，NFR-3） | 同左 |
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| 备份 | 无要求 | MariaDB 每日全量备份（mysqldump+crontab），保留 ≥30 天；files/ 附件目录随应用数据备份（NFR-5） |
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| 监控告警 | — | 进程存活 + 9182 端口探活 + 备份结果告警（基础三项；接收渠道待明确 SRS §11-Q8，默认本地日志+邮件占位） |
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### 7.2 部署形态决策
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一期采用**单实例直连形态**：ahserver 直接监听 9182，systemd 守护（`Restart=always`），满足 NFR-3（月度可用率 ≥99% 工作时间、异常自动重启）。不强制引入 nginx。
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### 7.3 HTTPS 升级路径（预留）
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生产域名与证书补齐后（SRS §11-Q1），引入 nginx 监听 9182（HTTPS）反代 ahserver 内部端口（如 127.0.0.1:9183），ahserver 改绑 loopback；配置变更仅涉及 conf/config.json 端口与 systemd unit，无代码改动。招聘官网对外（批次3 FEAT-B3-07）依赖此升级。
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## 8. 安全设计
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1. **鉴权**：ahserver session（Redis）+ rbac 角色。批次1角色：`admin`（系统管理员）、`hr`（人事）、`manager`（部门经理）、`employee`（员工自助）；所有路径经 scripts/load_path.py 注册，**未注册路径默认拒绝**（SRS §2.2-1）。
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2. **数据范围**（F11）：sys_data_scope 支持两类范围——组织维度（org_id 集合，含子树）、花名册字段维度（field_id 可见集合），两类可叠加；查询、报表、导出层强制拼接范围条件。
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3. **脱敏**（SRS §2.2-4）：敏感字段（身份证/手机/薪资级）在 roster_field_def 标记 sensitive；身份证号全角色脱敏（前3后3）、手机号（前3后4）、薪资/职级等敏感字段仅 admin/hr 可见，dspy 返回前按角色矩阵脱敏。
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4. **审计**（F12）：全量写操作记录前后值 JSON、操作人、时间、IP；审批、导入导出、登录同样记录；可按时间/类型查询。
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5. **SQL 注入**：全部经 sqlor 绑定参数；dspy 禁止拼接用户输入（sqlExe 使用 `${var}$` 占位）。
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6. **口令**：密码加盐哈希存储（appbase users 既有机制，NFR-4）。
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7. **API 开放接口鉴权**：一期仅规范（§9），桩路径不注册业务处理，注册即按"未启用"拒绝。
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## 9. API 开放接口规范（一期预留，FEAT-B1-01⑦）
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一期不交付第三方集成，仅交付**鉴权与端点规范**：
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1. **端点形态**：`/openapi/v1/{resource}.dspy`，resource 规划 `employees|orgs|changes`（员工/组织/异动事件推送），与内部 dspy 同框架。
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2. **鉴权方案（二期启用）**：app_key + app_secret 签名（HMAC-SHA256，含时间戳防重放）；密钥由 admin 在系统管理页生成（sys_openapp 表已预留，见 database-design.md §4.5）；限流默认 10 req/s/app。
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3. **响应契约**：与内部接口一致的 `{status,message,data}` 结构；批量接口统一分页参数 `page/size`（size ≤200）。
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4. **数据出口管控**：开放接口同样强制数据范围与脱敏规则，导出字段需在管理端显式授权。
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5. **一期落位**：不注册业务端点；`/openapi/v1/ping.dspy` 返回 `{status:'error', code:'NOT_ENABLED'}` 作为桩位，验证路由与鉴权框架可达。
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## 10. 降级项设计（批次1相关，SRS §9）
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| # | 降级项 | 一期降级方案（设计落点） | 二期预留接口/字段 |
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| D1 | 身份证硬件读卡 | 入职/档案**手工录入**证件信息：roster_employee 设 `id_type/id_number_cipher/id_number_hash/id_valid_from/id_valid_to/id_authority/id_source(='manual')`；入职审批单与登记表含证件信息分组；展示脱敏（前3后3） | `id_source` 枚举预留 `card_reader`；读卡硬件对接后经 `roster_employee_update` 回填同一组字段，无需改表 |
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| D3 | 钉钉同步/离职资源交接 | 不同步；离职交接项 `org_leave_handover.item_type` 含 **`dingtalk_resource`（占位类型）**，交接内容手工登记；组织/人员无同步入口 | 交接项类型字典可扩展；二期钉钉开放平台对接后 item_type=dingtalk_resource 项改为自动拉取资源清单 |
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| D4 | 电子签 | contract_template 按占位符生成合同文本（docx/pdf）供**打印/下载**（contract_text_gen.dspy）；`contract_info.esign_status` 字段（not_enabled）+ `esign_stub.dspy` 桩端点返回 NOT_ENABLED | esign_status 状态机（not_enabled→signing→signed）已定义，二期对接电子签平台后流转 |
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| D9 | 短信通知渠道 | sys_message.send_channel 一期仅 `site`（站内）生效；提醒/关怀/审批通知全部站内送达；未配置 SMTP 时不尝试邮件 | send_channel 枚举含 `sms/email` 预留位；二期短信网关/SMTP 接入仅扩展发送器 |
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| —（扫码入职降级） | 对外渠道扫码入职 | 系统内生成**入职登记链接 + 二维码图片**（内网可访问）：org_entry 增 `register_token/register_url/qrcode_file/register_expire`；候选人扫码填登记表进审批流 | register_url 域名部分走配置项，二期对外渠道启用后切换公网域名 |
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| —（考勤流程桩位） | 考勤流程联动 | FEAT-B1-01：考勤类表单（换班/加班/请假等）可建表单定义（biz_type=attendance_*），无回写 hook、不联动考勤系统 | flow_def.biz_type 字典预留 attendance_* 值 |
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| —（工作台绩效/考勤统计桩位） | 经理/管理员工作台绩效考勤卡片 | F14：工作台留"绩效/考勤"桩位卡片，显示"未接入"占位，不取数 | workbench 聚合端点预留 perf/attendance 空结构字段 |
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## 11. 非功能设计响应（SRS §7）
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| NFR | 指标 | 设计响应 |
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|---|---|---|
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| NFR-1 | 列表 ≤500ms；报表聚合 ≤3s；导入 500 行 ≤30s | 100 人规模 + 索引设计（database-design.md §6）；列表默认分页 50；组织树一次性加载（≤200 节点）；报表直接 SQL 聚合；导入走后台任务 + 结果文件 |
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| NFR-2 | 100 账号/并发 30/简历 2 万/花名册 2000 | 单实例 ahserver 异步模型足够；花名册含离职档案 2000 行在索引覆盖下无压力 |
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| NFR-3 | 月度可用率 ≥99%，异常自动重启 | systemd Restart=always；单实例无状态（会话在 Redis） |
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| NFR-4 | session+rbac/默认拒绝/审计/脱敏/参数绑定/密码哈希 | §8 安全设计逐项覆盖 |
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| NFR-5 | 每日全量备份 ≥30 天 | §7.1：mysqldump crontab + files/ 目录备份 |
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| NFR-6 | Chrome/Edge 最近 2 版；员工自助移动端兼容 | bricks 标准组件兼容；员工自助页面（工作台/档案/待办/服务/消息）ResponsableBox 自适应 |
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| NFR-7 | ocai 模块结构/配置化/load_xxx 装配 | §3/§5 全栈声明式；表单/流程/字段 JSON 化 |
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| NFR-8 | staff-mgr 迁移核对报告 | §6.3 + database-design.md §8（总数/抽样一致） |
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## 12. 配套设计文档
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| 文档 | 版本 | 内容 |
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| database-design.md | v3.0 | ER、**49 张表**结构（含编制/项目式 6 新表 + sys_openapp 预留）、索引、字典、models JSON、staff-mgr 迁移 |
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| api-design.md | v3.0 | dspy 端点清单（约 120 个）、请求/响应契约、鉴权角色、错误码、降级桩端点汇总、开放接口规范 |
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| ui-design.md | v3.0 | 页面结构、组件树、路由表、核心交互流程、降级项交互说明 |
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| iteration1-task-breakdown.md | v2.0 | 可行性分析、风险、开发任务拆解（T01~T27，面向 develop 角色可直接建任务） |
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| feature-list.md | v2.1 | F01~F17 功能清单与 FEAT-B1 映射（批次1范围基线） |
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