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# 人事系统一期 需求规格说明书（SRS）
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- 文档编号：HR-SRS-2026-001
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- 版本：v3.1（2026-08-18，针对 QC 退回意见复核修订：修正批次条目计数、统一模块文档引用口径、补充中文标题命名；v3.0 补齐全部规格内容并落仓）
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- 状态：提交评审（agent.requirement 正式交付件；本文档即《人事系统一期需求规格说明书》）
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- 迭代：人事系统-初始迭代（ID：k1bIV7ab0-_EHo6E680kv），单迭代交付
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- 需求来源：《开元云100人钉钉睿人事报价方案》功能清单（工作空间 `xlsx_dump.txt` / `docs/需求来源_钉钉睿人事功能清单.md`）
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- 功能基线：已批准功能 29 项（见 `docs/00-requirement/approved-features.md`，含 feature ID 与优先级）
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- 追溯矩阵：`docs/00-requirement/requirement-traceability.md`
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- 配套文档：应用 `apps/hr-web.md`；模块 `modules/hr-org|hr-roster|hr-flow|hr-contract|hr-report|hr-system|hr-salary|hr-recruit.md`；设计基线 `docs/01-design/*`（迭代1组织人事底座 F01~F15）
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- 技术口径：ocai 规范 —— 前端 bricks 组件体系 + dspy 声明式页面，后端 ahserver（Python），数据层 apppublic/sqlor（MariaDB）
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## 1. 项目概述
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### 1.1 背景
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开元云拟采购对标「钉钉睿人事」的人事管理系统，账号规模 100 人，预算方案含组织人事（必选底座）、薪酬管理、招聘管理三大模块及部署服务。为摆脱按年付费的 SaaS 依赖，决定自研 Web 版人事系统（应用代号 **hr-web**），**一期（初始迭代）交付组织人事、薪酬管理、招聘管理三大模块的本地功能闭环**；所有外部系统对接（钉钉、税局、招聘平台、电子签、硬件等）统一放二期。
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### 1.2 项目目标
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1. 交付 100 人账号规模可用的组织人事 + 薪酬 + 招聘本地闭环系统。
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2. 员工主数据（花名册）成为全系统唯一事实来源，入转调离全流程线上闭环。
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3. 薪酬本地算税算薪（累计预扣法），工资条在线发放确认。
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4. 招聘从职位/需求 → 简历/人才库 → 流程（初筛/面试/offer/入职）本地闭环。
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5. 全部外部依赖留桩，二期可平滑接入。
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### 1.3 一期范围总览（29 项已批准功能）
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| 域 | 功能项数 | P0 | P1 | P2 |
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|---|---|---|---|---|
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| 组织人事（底座） | 12 | 5 | 6 | 1 |
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| 薪酬管理 | 10 | 4 | 4 | 2 |
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| 招聘管理 | 7 | 1 | 3 | 3 |
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| 合计 | **29** | **10** | **13** | **6** |
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**一期明确不做（范围外）**：钉钉通讯录/智能人事同步、考勤系统、电子签、视频面试、身份证硬件读卡、税局在线申报缴纳、招聘平台/猎企第三方真实对接、招聘官网对外公网发布（内网部署形态）、浏览器插件助手、AI 算薪公式解析（提供基础公式编辑器）。以上均在一期做**字段/接口/流程桩位预留**（见 §9）。
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### 1.4 交付批次建议（同属一个迭代，分三批开发组织）
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> 一期功能量大（29 feature），建议按依赖关系分三批滚动开发、分批验收，整体仍在「人事系统-初始迭代」内交付。
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| 批次 | 内容 | feature 数 | 进入条件 |
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|---|---|---|---|
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| 批次1：底座+组织人事 | 系统管理与权限基座、组织管理、职位职级、花名册（含兼岗）、入职、转正与调动、离职、合同管理、员工服务与工作台、编制管理、项目式组织、人事报表 | 12 | 迭代启动即开始 |
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| 批次2：薪酬 | 薪资档案与岗酬体系、薪资方案与算薪规则引擎、定调薪、发薪活动与薪资核算、薪资校验/锁定/发薪审批、个税（本地）、社保公积金、工资条、薪酬报表、成本与预算 | 10 | 批次1花名册/组织/流程/报表基线完成 |
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| 批次3：招聘 | 招聘职位与需求、人才库与简历、招聘流程、招聘邮件与消息提醒、招聘渠道与猎企（本地）、招聘报表与面试登记、招聘官网与内推官网 | 7 | 批次1基线完成；批次2、3可并行（批次2 先行约 2 周以稳定算薪基线） |
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批次依赖：批次2/3 均依赖批次1的「花名册员工主数据 + hr-flow 审批引擎 + 权限/日志基座 + 消息提醒通道」。
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## 2. 用户角色与权限
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### 2.1 角色定义
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| 角色 | 代码 | 职责与权限概要 |
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|---|---|---|
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| 系统管理员 | admin | 角色/管理员/数据范围配置、操作日志、全部数据与配置、系统管理基座 |
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| 人事（HR） | hr | 组织/花名册/入转调离/合同/薪酬核算/招聘全流程操作、流程配置、报表 |
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| 部门经理 | manager | 数据范围内入转调离与薪酬/招聘审批、团队统计、下属关怀提醒；招聘中可作为用人经理/面试官 |
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| 员工（自助） | employee | 个人档案查看与自助修改、发起人事审批、待办处理、工资条查看确认、企业政策/公告、招聘中可作为内推人 |
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| 招聘扩展角色（批次3） | — | 招聘负责人（唯一，职位全权限）、招聘协助人（多位）、用人经理、面试官、候选人（仅官网/内推投递与登记表填写，无需系统账号） |
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### 2.2 权限模型（可验收）
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1. **管理角色**：admin 可创建角色并配置菜单/操作权限；未注册路径默认拒绝。
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2. **数据范围**：支持「组织维度（部门集合含子树）」与「花名册字段维度（可见字段集合）」两类范围叠加；查询、报表、导出全部强制叠加数据范围。
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3. **管理员管理**：admin 可创建管理员并授权角色与数据范围。
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4. **敏感脱敏**：身份证号全角色脱敏（前3后3）、手机号（前3后4）；薪资/职级等敏感字段仅 admin/hr 可见（字段定义 sensitive 标记驱动）。
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5. **操作日志**：全量写操作留痕（操作人、时间、IP、前后值对比），可按时间/类型查询。
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6. 招聘模块角色（批次3）：职位级授权（招聘负责人/协助人/用人经理/面试官），数据范围与职位绑定。
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## 3. 功能需求（29 项，输入/处理/输出/验收标准）
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> 编号规则：FEAT-<批次>-<序号>；P0/P1/P2 为已批准 feature 基线优先级。
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### 3.1 批次1：底座 + 组织人事（12 项）
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#### FEAT-B1-01 系统管理与权限基座（流程引擎/权限/日志/API）[P0]
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- **输入**：表单定义（字段引用花名册字段）、流程定义（节点/条件/审批角色）、角色与数据范围配置、操作行为。
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- **处理**：①自定义入转调离等表单，花名册字段可被审批引用，多条件审批、节点字段权限；②审批角色管理（范围/操作/数据查看三维配置）；③预置四类流程模板：人事流程（入职/转正/异动/离职/离职交接——一期落地）、考勤流程（桩位，表单可建但不联动考勤系统）、薪酬流程（定薪/调薪/发薪——批次2落地）、组合审批（入职定薪/转正调薪/异动调薪——批次2落地）；审批通过自动回写花名册/薪资档案；④审批数据按表单/状态/发起人/编号/时间多条件查询、导出、在线打印；⑤权限管理（管理角色/人员范围/管理员）；⑥操作日志前后对比；⑦API 开放接口一期仅预留鉴权与端点规范（外部集成对接二期）。
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- **输出**：可配置表单/流程、流转中审批单、回写后的花名册与薪资数据、审批查询结果与打印件、日志记录。
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- **验收标准**：①不写代码配置出入转调离 4 类审批流并完整流转；②审批通过自动更新花名册对应字段（状态/部门/职位/转正日期等）；③数据范围外用户查询/导出不可见该数据；④敏感字段按角色脱敏展示；⑤任意写操作可在日志中查到前后值；⑥审批单可打印为 A4 版式。
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#### FEAT-B1-02 组织管理（组织架构/时间轴/合同公司）[P0]
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- **输入**：组织信息（编码、名称、类型、负责人、上级、生效时间、自定义字段）、Excel 导入模板、历史日期（架构图回溯）。
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- **处理**：组织树查看/筛选；新建/编辑/变更/停用/移动组织；Excel 模板批量导入；组织字段自定义；组织架构图按层级/根节点展开、自定义显示内容、**按选定日期查看历史架构并导出图片**；时间轴记录节点新增/删除/拆分/合并/修改；合同公司管理（名称、统一社会信用代码等）。
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- **输出**：组织树、历史架构图（图片导出）、变更时间轴、合同公司台账。
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- **验收标准**：①三级以上组织树 CRUD 与移动生效且引用联动（员工任职部门随组织移动）；②批量导入 ≥200 行成功率 100%（模板校验提示错误行）；③选择任意历史日期可查看并导出当时架构图；④每次结构变更在时间轴留痕；⑤合同公司可被合同模块与入职流程引用。
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#### FEAT-B1-03 职位职级体系（职位/职务/职级/职等/序列）[P0]
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- **输入**：职位（编码/应用部门/职务/序列/类别/描述）、职务、职级（层级/类别/起止职等）、职等、序列（类别/名称/关联职级类别）定义；Excel 文件。
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- **处理**：五套体系独立 CRUD、停用/启用、Excel 批量导入导出；体系间关联校验（职位→职务/序列，职级→职等）。
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- **输出**：五套体系台账、导入导出文件、供花名册/薪酬引用的 options 数据。
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- **验收标准**：①五套体系可独立维护且相互关联引用正确；②停用后不可被新业务引用，存量引用不受影响；③批量导入导出往返数据一致；④花名册任职信息引用职位/职级选项来自本体系。
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#### FEAT-B1-04 花名册管理（含兼岗）[P0]
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- **输入**：字段定义（文本/数字/选项/日期/附件等）、分组、员工数据、导入模板、员工自助修改申请。
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- **处理**：①字段自定义与分组管理（工作信息/个人信息/绩效/培训等）；②在线查看（附件预览、字段拖拽排序）；③工号多规则自动生成（如子公司独立前缀）；④员工自助修改（可配置可改范围与审核环节）；⑤时间轴查看/编辑全周期信息；⑥员工分类规则（正式工/临时工等不同必填规则）；⑦个性化搜索筛选；⑧批量导入（新增+修改）与自定义导出（指定数据日期/字段/顺序）；⑨兼岗：一人多条兼岗记录（起止日期、兼岗职位），兼岗审批通过自动同步。
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- **输出**：员工主数据（唯一事实源）、花名册视图、导入导出结果、时间轴、兼岗记录。
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- **验收标准**：①字段增删改即时生效于列表/详情/导入导出模板；②工号按规则唯一生成，冲突报错；③自助修改走审核后生效并留痕；④导入 ≥500 行员工数据正确（含更新匹配），导出字段与顺序与配置一致；⑤兼岗审批通过后兼岗信息即时可用于查看与后续薪酬核算；⑥敏感字段按 §2.2 脱敏。
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#### FEAT-B1-05 入职管理 [P0]
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- **输入**：候选人信息（审批入职单/手动录入/登记表）、入职条件（人员类型/合同公司/办公地点）、黑名单库。
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- **处理**：①审批入职：自定义入职审批单，按员工类型/部门匹配审批流，通过自动关联花名册；②手动入职：批量快速添加；③批量邀请待入职员工填写自定义入职登记表，上传完善信息；④**身份证信息一期手工录入**（字段：姓名/号码/有效期等，读卡硬件二期）；⑤复职：离职员工再入职自动查找关联原任职记录；⑥黑名单校验：入职自动匹配拦截，待入职界面高亮标注；⑦入职通知/欢迎模板（数据自动填充，站内消息渠道）。⑧扫码入职：一期**降级**为系统内生成入职登记链接/二维码（内网可访问），候选人扫码填表进审批流（对外渠道二维码二期）。
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- **输出**：待入职名单、审批流、转正后的花名册员工、入职通知。
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- **验收标准**：①三种入职方式（审批/手动/登记表邀请）均走通并落花名册；②黑名单命中 100% 拦截且高亮提示；③复职自动关联历史任职记录；④登记表字段可配置、必填校验生效；⑤身份证手工录入保存并在档案展示（脱敏）。
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#### FEAT-B1-06 转正与调动管理 [P1]
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- **输入**：转正申请（员工自助/主管/管理员代发）、调动申请（类型：晋升/降级/调岗/组织架构调整）、批量人员名单、预计转正日期。
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- **处理**：转正审批/手动转正，通过自动更新花名册状态与转正日期；按预计转正日期提前提醒管理员与直属主管（默认提前 7 天可配）；调动查询（待确定/已确定/已取消 + 类型/生效日期筛选）、调动审批通过后关联员工档案、批量调动一单多人。
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- **输出**：转正/调动记录、更新后的花名册、提醒消息、调动查询结果。
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- **验收标准**：①转正/调动审批通过自动联动花名册与时间轴；②转正提醒按配置日期准确触达；③批量调动一次审批处理 ≥20 人且逐人生效正确；④调动记录可按状态/类型/日期完整检索。
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#### FEAT-B1-07 离职管理 [P1]
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- **输入**：离职申请（员工自助/主管/管理员代发）、离职原因、交接清单、黑名单操作。
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- **处理**：①审批离职：通过后进入待离职名单，离职日期到达后员工状态转离职；②手动离职：管理员直接添加离职记录；③离职交接：审批、管理职责、团队信息交接，支持离职流程与交接的自动化规则（**钉钉资源交接二期**，交接项字段已含占位）；④离职员工信息存储：可查可改，离职后仍可参与薪酬计算与报表；⑤离职证明自动开具，员工自助下载；⑥黑名单：离职人员一键加入黑名单，入职校验联动拦截。
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- **输出**：待离职/已离职名单、交接记录、离职证明（PDF）、黑名单库。
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- **验收标准**：①离职全流程闭环（申请→审批→交接→离职生效）；②离职证明按模板自动生成并可下载；③一键加入黑名单后再入职被拦截；④离职员工数据保留且报表/薪酬可引用；⑤交接项完成率可视化。
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#### FEAT-B1-08 合同管理（电子签除外）[P1]
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- **输入**：合同台账记录（员工、合同公司、类型、起止日期）、合同类型定义、合同模板、审批单、提醒规则。
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- **处理**：①台账在线管理，新增与批量导入；②合同类型自定义（劳动合同/保密协议/竞业协议等）；③模板管理（为二期电子签自动生成合同文件预留，一期支持按模板生成合同文本供打印/下载）；④合同审批：新签/续签/变更/终止；⑤到期提醒：自定义规则（提前天数、提醒对象：本人或管理人员）。
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- **输出**：合同台账、审批记录、合同文本文件、到期提醒消息。
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- **验收标准**：①台账 CRUD 与批量导入正常；②四类合同审批闭环；③到期提醒按规则准确触发（误差 ≤1 天）；④合同关联员工与合同公司主数据；⑤esign_stub 桩接口与 esign_status 字段预留可查。
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#### FEAT-B1-09 员工服务与工作台 [P1]
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- **输入**：员工/经理/管理员登录会话、关怀文案配置、政策/公告文档、提醒规则配置。
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- **处理**：①员工工作台：个人档案、工资条、个人绩效（桩位，绩效系统二期）、发起人事审批、待处理/已处理/我发起/我收到的审批管理；②经理工作台：权限范围内入转调离数据及审批、团队人事统计、关怀提醒（考勤/团队绩效桩位）；③管理员工作台：权限范围内入转调离、合同、人事统计、关怀提醒；④生日/周年关怀：个性化文案到期自动推送；⑤企业政策发布（适用范围/查阅范围/下载权限）；⑥企业公告在线查询预览；⑦多场景到期提醒：入职/转正/离职/退休/合同到期/健康证到期/社保缴纳等，自定义内容与时间，推送管理员或员工。
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- **输出**：三类工作台页面、关怀与提醒消息、政策/公告库。
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- **验收标准**：①三类工作台按角色与数据范围展示，越权不可见；②生日/入职周年当天按配置文案自动推送；③政策可设查阅范围与下载权限，范围外不可见/不可下载；④≥6 类提醒场景可配置并按期触发。
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#### FEAT-B1-10 编制管理 [P1]
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- **输入**：编制方案（周期：年度/季度/月度）、占编范围条件（员工类型/状态/职位/职级/自定义字段）、细分编制数量、人员异动事件。
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- **处理**：多套编制方案；占编范围多条件筛选；编制细分并设定数量；实时计算超编/缺编及细分情况；人员异动（入职/离职/调动）联动编制自动校验并管控提醒（超编预警，一期为提醒不硬拦截）；历史编制按时间查询。
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- **输出**：编制方案台账、编制状态看板（超编/缺编）、管控提醒、历史编制快照。
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- **验收标准**：①编制数据实时准确（异动生效后 1 分钟内刷新可见）；②异动触发管控校验提醒；③历史任意时间点编制可回溯；④多套方案并行互不干扰。
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#### FEAT-B1-11 项目式组织架构管理 [P1]
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- **输入**：项目式组织定义（属性/编码/负责人/时间范围）、横向职务体系定义。
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- **处理**：多维度多层级项目式组织创建，纵向部门与横向项目组/业务线自由组合；横向组织信息维护；横向组织职务体系维护并可被人事管理、薪资核算引用。
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- **输出**：项目式组织台账、横向职务数据。
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- **验收标准**：①项目组织可建可维护，员工可同时挂纵向部门与横向项目；②横向职务信息能被花名册/薪酬模块引用；③项目时间范围到期状态自动标识。
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#### FEAT-B1-12 人事报表 [P2]
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- **输入**：花名册、入转调离异动数据、维度配置。
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- **处理**：①花名册信息分析：按员工类型/状态/年龄/学历/办公地点/性别等多维度分布，维度可自定义；②入职分析：按部门/地区/岗位多维度的数量与趋势；③转正分析：数量趋势 + 近期待转正数据；④调岗分析：近期调动数据；⑤离职分析：待离职人数、离职原因、离职率、同环比。数据全部受数据范围控制，可导出。
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- **输出**：报表看板（图表）、明细列表、导出文件。
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- **验收标准**：①五类分析齐备且维度可配置；②报表数据与花名册/异动数据实时一致（延迟 ≤5 分钟）；③导出与页面数据一致；④数据范围外数据不出现在任何报表。
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### 3.2 批次2：薪酬管理（10 项）
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#### FEAT-B2-01 薪资档案与岗酬体系 [P0]
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- **输入**：薪资档案字段定义（基本工资/岗位工资/固定补贴等，文本/数字/选项）、薪资标准（按职位/职级/序列匹配，固定值或带宽）、薪资包结构（按员工类型/岗位/签约主体）。
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- **处理**：薪资档案字段自定义；薪资标准匹配与管控（固定值/带宽强弱管控）；薪资包搭建并关联薪资标准；每字段可设管控规则（带宽管控、试用期折算比例、公式维护）。
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- **输出**：员工薪资档案、岗酬标准库、薪资包模板。
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- **验收标准**：①档案字段可配置并参与后续算薪；②定薪时按职位/职级自动匹配标准；③超出带宽的定薪按强/弱管控分别拦截或告警；④试用期折算比例自动生效。
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#### FEAT-B2-02 薪资方案与算薪规则引擎 [P0]
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- **输入**：薪资方案（薪资组分类、可复制创建）、算薪周期、核算项目与公式（计算因子：员工信息/手工数据）、手动录入数据。
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- **处理**：①多薪资组统一设置，支持复制创建；②自定义算薪周期；③算薪规则：核算方式=系统自动集成/自定义公式/手动录入；公式引擎提供常用 Excel 函数与薪资专用函数（支持司龄补助、高温补贴、节假日补贴等场景），员工信息（部门/职位/司龄/学历/职称/职级）可作计算因子；薪资项备注；④薪酬累加器：累加同月同类薪资数据（合并计税）；⑤离职结薪：按人员范围/离职日期选取结算；⑥薪资分段计算：人事信息/薪资数据变动自动分段（月中转正/异动），各段匹配对应规则。（AI 公式解析为增强项，一期提供基础公式编辑器。）
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- **输出**：薪资方案、算薪规则、分段后的算薪结果。
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- **验收标准**：①规则可配置且公式计算正确（抽样 20 组用例与 Excel 基准一致）；②月中转正/异动分段计算结果准确；③同月多笔同类数据累加正确；④离职结薪可按条件选人结算。
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#### FEAT-B2-03 定调薪管理 [P0]
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- **输入**：定/调薪申请（生效时间/薪资包/明细）、审批流配置、批量人员名单。
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- **处理**：①手工定/调薪直接改档案；②审批定/调薪（自定义样式/流程/发起人）通过后自动更新薪资档案；③批量定/调薪一单多人；④自动匹配薪资体系并联动薪资包管控规则，异常薪资报错提醒；⑤人事流程合并：转正调薪/调岗调薪等异动与调薪合并审批；⑥调薪历史完整记录。
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- **输出**：薪资档案更新、审批记录、调薪历史。
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- **验收标准**：①三种定调薪方式闭环；②管控校验与报错生效；③调薪历史可追溯（含操作人/时间/前后值）；④转正调薪合并审批一次完成双回写。
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#### FEAT-B2-04 发薪活动与薪资核算 [P0]
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- **输入**：核算组选人条件（组织架构/员工类型/合同公司主体）、发薪活动定义、手动导入数据表格、算薪周期。
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- **处理**：①核算组管理；②一月多次发薪，一人可在多个活动算薪，多结果合并计税；③人员核对：按入离职时间与周期自动生成算薪名单，比对上月入职/离职/差异名单，当月调薪人员校验提醒；④兼岗核对：展示兼岗周期与算薪周期匹配名单；⑤数据接入：一期手动导入（自动解析表格、识别内容、一键导入），考勤/绩效/审批/宜搭同步**二期钉钉对接，一期预留数据接入接口与导入模板**；⑥算税算薪：结合规则与本地个税计算得出个税明细与薪资结果（税局申报二期）；⑦薪资结果一键导出 Excel。
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- **输出**：算薪名单、算薪结果（含个税明细）、导出文件。
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- **验收标准**：①算薪名单自动生成准确（与花名册入离职一致）；②导入数据自动解析入库并与人员匹配；③算薪结果与公式引擎基准一致；④一月多次发薪合并计税正确；⑤导出 Excel 与页面一致。
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#### FEAT-B2-05 薪资校验、锁定与发薪审批 [P1]
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- **输入**：校验规则（与上月/固定值按差额或比例对比）、锁定操作、发薪审批配置。
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- **处理**：①每项薪资数据可配校验规则；②智能校验：差异分析、异常识别、汇总异常人员名单；③薪资锁定：锁定后不可修改，解锁可更正（留痕）；④发薪审批：自定义审批内容自动生成一键发送，审批内嵌薪资明细表在线预览。
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- **输出**：异常名单、锁定状态、发薪审批单。
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- **验收标准**：①校验规则命中异常并出名单（差额/比例两种模式）；②锁定后写操作被拒绝，解锁留痕；③发薪审批含明细可在线预览并通过。
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#### FEAT-B2-06 个税管理（本地计算，税局对接除外）[P1]
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- **输入**：报税主体定义、员工个税档案（专项附加扣除手工维护）、工资数据、税后工资（倒算场景）。
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- **处理**：①多报税主体在线管理及验证；②单一主体多地经营报税；③一人多主体报税管理；④员工增减员申报的**本地记录管理**（在线报送税务系统二期）；⑤本地个税计算：累计预扣法自动计算，专项附加扣除手工维护（税局自动获取二期）；⑥个税倒算：税后工资反算个税与当期收入额；⑦申报/缴纳记录管理（在线申报缴纳二期）。
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- **输出**：个税明细、申报/缴纳记录台账、倒算结果。
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- **验收标准**：①多主体场景数据隔离正确；②累计预扣法结果与税法计算一致（抽样 30 组用例含跨月累计）；③倒算误差 ≤0.01 元；④专项附加扣除参与计算正确。
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#### FEAT-B2-07 社保公积金管理 [P1]
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- **输入**：企业社保账单文件、参保方案（地区/险种/基数范围/缴纳比例/取整规则）、员工社保档案。
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- **处理**：①导入企业社保账单用于薪资计算；②参保方案按地区分别设置；③参保管理：在线维护员工社保档案（参保基数/险种/起止月份），可被算薪引用。
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- **输出**：账单解析数据、参保方案、员工社保档案。
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- **验收标准**：①账单导入解析正确（字段映射可配置）；②参保方案计算准确（基数上下限与取整规则生效）；③社保数据作为计算因子参与薪资核算正确。
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#### FEAT-B2-08 工资条管理 [P1]
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- **输入**：工资条内容配置（项目/备注/隐藏空项）、发放名单与时间、员工操作（查看/确认/签名/反馈）。
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- **处理**：①工资条设置：自定义内容、单项备注、隐藏空数据项；阅后即焚、手写签名确认、员工反馈、自动确认；推送样式/背景图/关怀文案；②发放：匹配员工一对一发送（站内消息），分类定时发送，实时追踪查看/确认/签名状态；③查询：员工端查询，二次加密与水印；④留档：确认签字情况线上留档，导出 PDF。
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- **输出**：工资条消息、确认/签名记录、留档 PDF。
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- **验收标准**：①工资条一对一准确发放，状态追踪实时；②二次加密与水印显示生效；③签名确认后留档并可导出 PDF；④定时发送按配置时间执行。
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#### FEAT-B2-09 薪酬报表 [P2]
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- **输入**：薪资结果数据、维度配置。
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- **处理**：①人员薪资明细表：任意周期（月/季/半年/年/自定义），按部门/职能/员工类型筛选；②成本拆分：按项目/门店/生产小组等自定义维度；③同岗位薪酬分析：对比同岗位/同职级薪酬带宽；④薪酬总量分析：按部门/职能/地区/合同主体多维度总量；⑤人均薪酬分析（层级/类型对比）。（人效分析依赖产出数据，一期仅预留指标位。）
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- **输出**：薪酬报表看板、明细与导出。
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- **验收标准**：①五类分析齐备；②数据与薪资核算结果一致；③全程受数据范围与薪资敏感权限控制（仅 admin/hr）。
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#### FEAT-B2-10 成本与预算管理 [P2]
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- **输入**：成本中心定义、成本方案（维度/成本项目/汇总逻辑）、拆分规则、预算方案与填报数据。
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- **处理**：①成本中心架构搭建（属性自定义）；②成本方案按部门/成本中心等多维度统计，成本项目关联薪资数据；③拆分规则（按人事信息/项目投入等多逻辑，一人多规则、成本项目单独拆解）；④成本明细报表多维度联动薪酬总成本自动拆分统计；⑤预算方案多视角多周期；⑥预算在线填报与执行自动追踪；⑦预算分析（执行明细/成本占比）。
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- **输出**：成本拆分结果、成本报表、预算执行追踪与分析。
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- **验收标准**：①成本拆分结果可与薪资总额核对一致；②预算执行数据实时追踪；③多维度报表数据一致。
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> 批次2合计 10 项（含薪酬报表、成本与预算两个 P2）。
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### 3.3 批次3：招聘管理（7 项）
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#### FEAT-B3-01 招聘职位与招聘需求管理 [P1]
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- **输入**：职位信息（名称/部门/类型/级别/HC/招聘流程/负责人设置）、招聘需求（人数/要求）、审批流。
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- **处理**：①职位审批：创建职位审批流程，HR/管理员发起，审批操作与结果页面展示；②职位发布：新建职位，设置招聘状态/招聘流程/关联 HC；负责人设置（招聘负责人唯一，拥有职位全部权限；协助人多可多位）；③职位下四类角色账号：招聘负责人/招聘协助人/用人经理/面试官；④职位类型、级别设置；⑤招聘需求：单个/多个创建（HR/用人经理），需求审批（选审批流/发起/查看），需求状态调整（草稿/未进行中/已完成）。
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- **输出**：职位台账、需求台账、审批记录、职位角色授权。
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- **验收标准**：①职位与需求审批闭环；②HC 关联正确（需求→职位→候选人占用）；③职位级角色权限生效（负责人唯一且全权限）；④状态流转（草稿→进行中→完成）可操作可查询。
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#### FEAT-B3-02 人才库与简历管理 [P1]
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- **输入**：简历数据（手工录入/文件导入/登记表）、标签、字段定义、筛选规则、人才库分类。
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- **处理**：①企业人才库：分类管理在职/离职/淘汰人才，站内消息/邮件（配置后）激活库内人选；②简历设置：简历关联职位、敏感信息对用人经理可见性控制、来源管理；③标签管理（手动/职位/简历标签；智能标签一期为基础规则标签）；④简历导出：按字段配置导出并**带水印**；⑤筛选规则：评分/筛选/运算规则与条件动作；⑥字段管理：自定义简历字段（基本信息/求职意向/工作/教育/项目/语言/附件/培训/自我描述）；⑦标准简历编辑与导出；⑧申请/应聘表设置：官网/内推投递信息收集登记表；⑨面试登记表：扫码填写（内网二维码），签到牌/登记表/候选人端。
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- **输出**：人才库、简历库、标签体系、筛选命中结果、登记表数据。
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- **验收标准**：①人才库分类与激活可用；②简历手工录入与文件导入入库正确；③筛选规则命中正确；④导出带水印（含查看者标识）；⑤登记表扫码填写入库并关联候选人。
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#### FEAT-B3-03 招聘流程管理（初筛/面试/offer/自动化）[P0]
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- **输入**：招聘阶段与流程配置、候选人、面试安排与评价、offer 信息、自动化规则、锁定配置。
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- **处理**：①全流程节点管理：初筛→面试→offer→入职/转正，阶段与流程可配置；②面试管理：面试评价、轮次、反馈、面试官评价、添加评价（**视频面试二期，一期降级为线下面试记录**：面试时间/地点/参与人/结论字段）；③offer 管理：字段管理、审批管理、规则设置、审批 offer、候选人满意度评价；④自动化设置：按筛选/面试结果自动进入下一阶段或人才库、自动淘汰进淘汰库、自动转正（含预设日期）、重新分配职位后原流程自动淘汰、全员协助招聘开关、简历入库自动推给用人经理、offer 确认后自动进入待入职、用人经理上传简历自动推给上传者、offer 有效期；⑤锁定：候选人/流程锁定，锁定天数/人数/动作、自动解除；⑥其他：激活候选人、通知、保温期提醒、推荐给用人部门；⑦评价模板（面试官/候选人）；⑧归档原因管理（淘汰/离职/拒绝面试/拒绝 offer）；⑨招聘目标设置（月/周目标与显示规则）。
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- **输出**：候选人流程看板、面试评价记录、offer 审批单、自动化流转日志、目标完成率。
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- **验收标准**：①流程可配置可流转（阶段自定义 + 状态机正确）；②自动化规则按配置触发并留痕；③锁定与自动解除按天数生效；④评价模板/归档原因可配置；⑤目标统计与实际流程数据一致。
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#### FEAT-B3-04 招聘邮件与消息提醒 [P1]
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- **输入**：邮箱收发配置（SMTP，可选）、邮件模板、提醒规则（时机/渠道/接收角色）。
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- **处理**：①邮件设置：配置收发邮箱；②邮件模板：候选人面试、offer、激活、通知候选人/面试官、叫号面试模板，变量替换；③消息及提醒：覆盖简历、初筛、面试、offer、职位、审批、@我的等场景，可配提醒时机、发送渠道（站内必选/邮件可选/短信二期）、接收角色。
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- **输出**：邮件、站内消息、提醒记录。
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- **验收标准**：①邮件可配置发送，模板变量替换正确；②提醒按角色触达；③未配置邮件时站内渠道兜底不丢消息。
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#### FEAT-B3-05 招聘渠道与猎企管理（本地管理）[P2]
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- **输入**：猎企信息、渠道定义（系统渠道/自定义渠道）、简历来源标记。
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- **处理**：①猎企管理：渠道分类管理，自动查重避免重复推荐，猎头质量数据追踪；②渠道配置：系统渠道、自定义渠道管理（第三方渠道真实对接二期，预留渠道接入接口）；③简历来源标记与渠道效果统计基础数据。
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- **输出**：猎企台账、渠道台账、带来源的简历、渠道统计。
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- **验收标准**：①猎企 CRUD 与查重生效（同名/同联系方式拦截提示）；②简历带渠道来源可统计；③渠道台账可增删改查。
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#### FEAT-B3-06 招聘报表与面试登记 [P2]
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- **输入**：招聘流程数据、报表/图表配置、面试到访候选人。
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- **处理**：①招聘报表：招聘概览、候选人质量、职位360、HR效率、面试分析、offer 分析、渠道分析看板；添加报表/图表、全流程数据导出、授权管理；②面试登记：无纸化面试登记（扫码登记），部门协作共享签到信息。
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- **输出**：招聘看板、导出报表、面试签到记录。
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- **验收标准**：①看板数据与招聘流程数据实时一致；②图表可自定义、导出与授权生效；③面试登记扫码可用并共享签到信息。
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#### FEAT-B3-07 招聘官网与内推官网 [P2]
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- **输入**：官网配置（基本信息/样式/在招职位/投递限制）、内推规则（认证/保护期/邀请码）、内推奖励规则、员工内推操作。
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- **处理**：①招聘官网搭建：基本信息、样式设置、分享（链接/二维码）、在招职位展示、投递限制；②内推官网：网站搭建与分享、职位设置、投递设置、内推规则（认证设置、内容保护期、淘汰原因展示、认证时效、员工注册信息、内推邀请码）；③内推奖励：基础奖励规则（积分/现金）、特殊奖励规则（叠加于基础，职位先关联基础再关联特殊）、奖励必填项；④内推人及奖励统计：总发放/已兑换/未兑换积分、总发放/已提取/未提取现金。（一期为**内网部署形态**，公网域名/证书二期补齐后对外。）
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- **输出**：官网页面、投递数据入库、内推链路记录、奖励统计。
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- **验收标准**：①官网可配置发布并接收投递（投递自动入人才库并关联职位）；②内推链路（邀请码→投递→奖励）闭环；③奖励统计四类数值准确；④投递限制规则生效。
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> 批次3合计 7 项。
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## 4. 业务流程
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### 4.1 员工入职主流程
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候选人(审批入职单/登记表邀请/手动) → 黑名单校验(命中拦截高亮)
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→ 入职审批(hr-flow, 按员工类型/部门匹配) → 通过
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→ [直接入花名册 | 进待入职名单→完善信息→入职]
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→ 生成工号(规则引擎) → 花名册建档 → 入职通知/欢迎(站内)
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→ 试用期 → 转正(审批/手动) → 花名册状态更新(可联动调薪, 批次2)
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```
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### 4.2 异动流程（调动/离职）
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调动：发起(单/批量) → 调动审批 → 通过 → 花名册任职信息更新 + 时间轴留痕 → (编制校验提醒)
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离职：发起(员工自助/代发) → 离职审批 → 待离职名单 → 离职交接(审批/管理职责)
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→ 离职生效 → 离职证明自动开具(可下载) → [可选]一键加入黑名单
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复职：再入职 → 自动关联原任职记录
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### 4.3 薪酬月度核算流程（批次2）
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发薪活动创建(核算组选人) → 算薪名单自动生成(比对上月入离职/调薪差异提醒)
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→ 数据接入(手动导入/兼岗核对) → 算税算薪(公式引擎+本地累计预扣法, 分段计算)
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→ 薪资校验(规则命中异常名单) → 修正 → 薪资锁定
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→ 发薪审批(内嵌明细在线预览) → 工资条发放(一对一, 状态追踪)
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→ 员工确认/签名留档 → 薪资结果导出/薪酬报表
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```
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### 4.4 招聘主流程（批次3）
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招聘需求创建(HR/用人经理) → 需求审批 → 职位发布(职位审批, 关联HC, 负责人设置)
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→ 渠道(本地猎企/内推/官网投递) → 简历入库(人才库, 筛选规则命中)
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→ 初筛 → 面试(多轮, 评价; 线下面试记录) → offer(字段/审批/规则; 确认后进待入职)
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→ 自动化规则(进下一阶段/人才库/淘汰/锁定) → 候选人入职(联动批次1入职流程)
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→ 招聘报表/目标统计
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```
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### 4.5 审批通用流程（hr-flow 引擎）
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发起(表单引用花名册字段) → 流程匹配(多条件) → 节点审批(串行, any/all 通过规则, 字段权限, 抄送)
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→ 通过/驳回/撤销 → 通过回调 hook 回写业务(花名册/薪资档案/合同/招聘状态) → 全程留痕(操作日志)
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## 5. 数据需求
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### 5.1 核心实体模型（批次1已在设计中落 43 张表，批次2/3 为规划）
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| 域 | 核心实体 | 表前缀 | 说明 |
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|---|---|---|---|
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| 组织 | org_unit(组织+变更/字段)、org_job/position/sequence/grade_level/grade_rank、org_contract_company、org_blacklist | org_ | 已设计 18 表（database-design.md §4.1） |
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| 花名册 | roster_employee(主表)、roster_field_def/value(EAV 自定义字段)、roster_field_group、roster_empno_rule、roster_timeline、roster_type_rule、org_concurrent_post(兼岗) | roster_ | 已设计 7 表；员工主数据唯一事实源 |
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| 流程 | flow_form_def、flow_def、flow_node_def、flow_role、flow_instance、flow_task、flow_op_log | flow_ | 已设计 7 表 |
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| 合同 | contract_type、contract_template、contract_info、contract_remind_rule | contract_ | 已设计 4 表 |
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| 系统 | sys_role/sys_user_role、sys_data_scope、sys_audit_log、sys_message、sys_remind_rule、sys_announcement、sys_policy、sys_care_config | sys_ | 已设计 7 表 |
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| 薪酬（批次2，规划） | 薪资档案/薪资包/薪资标准/定调薪记录/薪资方案/算薪规则/发薪活动/算薪结果(分段)/个税主体与计算记录/社保方案与档案/工资条/成本中心与拆分/预算 | sal_ | 约 25~30 表，设计阶段细化 |
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| 招聘（批次3，规划） | 职位/招聘需求/人才库/简历(+自定义字段EAV)/标签/流程阶段与候选人流转/面试评价/offer/渠道与猎企/邮件模板/内推与奖励/面试登记 | rcrt_ | 约 30~35 表，设计阶段细化 |
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### 5.2 数据规则
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1. 员工主数据唯一事实源 = 花名册；入转调离审批通过后经唯一回写入口（roster_writeback）写入。
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2. 全表统一主键/创建修改时间/操作人字段；删除以状态标记为主，物理删除仅 admin 且留审计。
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3. 敏感字段（身份证/手机/薪资）字段级标记 + 角色脱敏。
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4. 数据初始化：系统初始化内置 admin 账号、四类角色、基础审批流模板、组织/职位职级空体系、花名册基础字段集；支持从旧 staff-mgr 员工数据一次性迁移（见 database-design.md §6）。
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## 6. 接口需求（一期边界）
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1. **内部接口**：全部为 `.dspy` 端点（`/{module}/api/{name}.dspy`），session 鉴权 + rbac 路径级控制，查询强制叠加数据范围。批次1端点清单见 `docs/01-design/api-design.md`（约 30+16+其余端点）。
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2. **模块间服务内调用**：hr-flow 完成回调 → hr-roster 回写；hr-org/hr-contract → hr-system 权限与日志。
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3. **对外接口（一期全部预留桩位，二期实现）**：钉钉通讯录/智能人事同步、考勤/绩效/审批/宜搭数据同步、税局个税申报、电子签平台、招聘平台简历同步、身份证读卡硬件、视频面试服务、短信网关。预留方式：桩端点（如 `esign_stub.dspy`）+ 状态字段 + 接口规范文档。
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4. **API 开放能力**：一期仅定义鉴权与端点规范，不交付第三方集成。
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## 7. 非功能需求（可量化）
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| # | 类别 | 需求 |
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|---|---|---|
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| NFR-1 | 性能 | 列表页查询 ≤500ms（100 人规模、1000 条以内数据集）；报表聚合 ≤3s；批量导入 500 行 ≤30s |
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| NFR-2 | 容量 | 账号规模 100 人；并发在线 ≥30；简历库 ≥2 万份、花名册 ≥2000 条（含离职） |
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| NFR-3 | 可用性 | 单实例部署，月度可用率 ≥99%（工作时间）；服务异常自动重启（systemd） |
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| NFR-4 | 安全 | session 鉴权+rbac；未注册路径默认拒绝；全量写操作审计留痕；敏感字段脱敏；SQL 全部参数绑定；密码加盐哈希存储 |
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| NFR-5 | 备份 | MariaDB 每日全量备份，保留 ≥30 天；附件随应用数据一并备份 |
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| NFR-6 | 兼容性 | Chrome/Edge 最近 2 个大版本；员工自助页面移动端浏览器兼容（ResponsableBox 自适应） |
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| NFR-7 | 可维护 | ocai 规范模块结构；配置化（表单/流程/字段 JSON 化，不写代码可配）；每模块 load_xxx() 装配 |
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| NFR-8 | 数据迁移 | 旧 staff-mgr 员工数据一次性迁移脚本，迁移核对报告（总数/抽样一致） |
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## 8. 部署环境需求（已由任务明确）
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| 项 | 测试环境 | 生产环境 |
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|---|---|---|
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| 主机 | hrstest@192.168.16.12:22（免密已验证） | hrs@192.168.16.10:22 |
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| 应用端口 | 9182（Web + ahserver 统一入口） | 9182 |
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| 数据库 | MariaDB 本地，账号 test/test123，库名 hrs | 同库配置（生产账号口令部署时另行安全配置） |
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| 会话依赖 | Redis（本地） | Redis（本地，仅内网） |
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| 域名/证书 | 无（IP 直连） | **待补**（见 §11 问题清单 Q1） |
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| 备份 | 无要求 | 每日全量备份，保留 ≥30 天 |
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| 监控告警 | — | 进程存活 + 端口探活 + 备份结果告警（基础项；详细方案待设计阶段明确） |
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> 注：此前设计文档（architecture.md）中 dev/test 8080 / ahserver 9080 / prod 443 的端口口径，以本任务明确口径为准：**测试/生产应用端口统一 9182**。apps/hr-web.md 已同步更新。
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## 9. 一期降级项说明（逐项）
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| # | 原始功能（需求来源） | 一期降级方案 | 二期恢复方式 |
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|---|---|---|---|
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| D1 | 身份证硬件读卡（入职） | 手工录入身份证信息字段 | 读卡硬件接入后回填同一字段 |
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| D2 | 视频面试（招聘） | 线下面试记录（时间/地点/参与人/结论字段） | 视频面试服务对接后扩展面试记录类型 |
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| D3 | 钉钉同步（组织/人员/智能人事/离职资源交接） | 不同步；离职交接项保留占位字段 | 钉钉开放平台对接迭代 |
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| D4 | 电子签（合同） | 模板生成合同文本供打印/下载；esign_stub.dspy + esign_status 字段预留 | 电子签平台对接 |
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| D5 | 考勤/绩效/审批/宜搭数据一键同步（算薪） | 手动导入数据表格；数据接入接口与导入模板预留 | 钉钉对接迭代 |
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| D6 | 税局在线申报/缴纳/专项附加自动获取 | 本地累计预扣法计算 + 申报缴纳记录手工管理 | 税局接口对接 |
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| D7 | 第三方招聘渠道真实对接、浏览器插件简历解析 | 本地渠道台账 + 手工/文件导入简历 | 渠道 API 对接 |
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| D8 | AI 自动解析生成算薪公式 | 基础公式编辑器（Excel 函数 + 薪资专用函数） | AI 解析增强 |
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| D9 | 短信通知渠道 | 站内消息兜底（邮件渠道可配置） | 短信网关对接 |
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| D10 | 官网公网发布 | 内网部署形态，配置项预留 | 域名/证书补齐后对外 |
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## 10. 验收标准总纲
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1. 29 项 feature 的验收标准（§3）全部通过为迭代验收基线；P0 必须 100%，P1/P2 按批次验收计划执行。
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2. 每批次交付提供：功能验收记录（逐项）、性能抽测记录（NFR-1）、权限与脱敏抽测记录。
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3. 数据迁移（staff-mgr）核对报告通过。
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4. 部署验证：测试环境全链路冒烟通过后，方可进入生产部署。
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## 11. 待明确问题清单（需向用户/PM 确认）
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| # | 问题 | 影响 | 状态 |
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|---|---|---|---|
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| Q1 | 生产环境域名与 HTTPS 证书何时提供？一期是否接受 9182 端口 HTTP 直连交付？ | 部署形态、官网对外 | 待明确 |
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| Q2 | 生产 MariaDB 账号口令由谁提供/如何交接（任务参数中生产为「同库配置」）？ | 部署安全 | 待明确 |
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| Q3 | 旧 staff-mgr 员工数据迁移范围（仅在职？含历史？）与切换时间点？ | 数据迁移 | 待明确 |
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| Q4 | 薪酬历史数据是否需要初始化导入（影响累计预扣法跨期计算）？ | 个税计算 | 待明确 |
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| Q5 | 招聘官网一期是否必须内网可用，还是可推迟至批次3末期？ | 批次3排期 | 待明确 |
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| Q6 | 邮件 SMTP 服务（发件账号）由谁提供？未提供时是否接受仅站内消息？ | 招聘邮件 | 待明确 |
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| Q7 | 100 人账号中 manager/employee 之外的 admin/hr 数量规模（影响授权设计验证）？ | 权限测试 | 待明确 |
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| Q8 | 生产环境监控告警接收渠道（邮件/钉钉群 webhook）？ | 运维 | 待明确 |
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## 12. 文档索引
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| 文档 | 路径 |
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|---|---|
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| 需求规格说明书（本文档） | docs/00-requirement/requirement-spec.md |
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| 已批准功能清单（29 项基线） | docs/00-requirement/approved-features.md |
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| 需求追溯矩阵（xlsx→feature→模块→批次） | docs/00-requirement/requirement-traceability.md |
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| 需求来源（原始功能清单） | 工作空间 docs/需求来源_钉钉睿人事功能清单.md、xlsx_dump.txt |
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| 应用定义 | apps/hr-web.md |
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| 模块定义 | modules/hr-org.md、hr-roster.md、hr-flow.md、hr-contract.md、hr-report.md、hr-system.md、hr-salary.md、hr-recruit.md |
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| 迭代1组织人事底座设计 | docs/01-design/*.md（F01~F15） |
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