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| 域 | 功能项数 | P0 | P1 | P2 |
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|---|---|---|---|---|
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| 组织人事（底座） | 12 | 5 | 6 | 1 |
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| 薪酬管理 | 10 | 4 | 4 | 2 |
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| 招聘管理 | 7 | 1 | 3 | 3 |
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| 合计 | **29** | **10** | **13** | **6** |
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**一期明确不做（范围外）**：钉钉通讯录/智能人事同步、考勤系统、电子签、视频面试、身份证硬件读卡、税局在线申报缴纳、招聘平台/猎企第三方真实对接、招聘官网对外公网发布（内网部署形态）、浏览器插件助手、AI 算薪公式解析（提供基础公式编辑器）。以上均在一期做**字段/接口/流程桩位预留**（见 §9）。
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### 1.4 交付批次建议（同属一个迭代，分三批开发组织）
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> 一期功能量大（29 feature），建议按依赖关系分三批滚动开发、分批验收，整体仍在「人事系统-初始迭代」内交付。
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| 批次 | 内容 | feature 数 | 进入条件 |
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| 批次1：底座+组织人事 | 系统管理与权限基座、组织管理、职位职级、花名册（含兼岗）、入职、转正与调动、离职、合同管理、员工服务与工作台、编制管理、项目式组织、人事报表 | 12 | 迭代启动即开始 |
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| 批次2：薪酬 | 薪资档案与岗酬体系、薪资方案与算薪规则引擎、定调薪、发薪活动与薪资核算、薪资校验/锁定/发薪审批、个税（本地）、社保公积金、工资条、薪酬报表、成本与预算 | 10 | 批次1花名册/组织/流程/报表基线完成 |
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| 批次3：招聘 | 招聘职位与需求、人才库与简历、招聘流程、招聘邮件与消息提醒、招聘渠道与猎企（本地）、招聘报表与面试登记、招聘官网与内推官网 | 7 | 批次1基线完成；批次2、3可并行（批次2 先行约 2 周以稳定算薪基线） |
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批次依赖：批次2/3 均依赖批次1的「花名册员工主数据 + hr-flow 审批引擎 + 权限/日志基座 + 消息提醒通道」。
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## 2. 用户角色与权限
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### 2.1 角色定义
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| 角色 | 代码 | 职责与权限概要 |
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| 系统管理员 | admin | 角色/管理员/数据范围配置、操作日志、全部数据与配置、系统管理基座 |
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| 人事（HR） | hr | 组织/花名册/入转调离/合同/薪酬核算/招聘全流程操作、流程配置、报表 |
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| 部门经理 | manager | 数据范围内入转调离与薪酬/招聘审批、团队统计、下属关怀提醒；招聘中可作为用人经理/面试官 |
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| 员工（自助） | employee | 个人档案查看与自助修改、发起人事审批、待办处理、工资条查看确认、企业政策/公告、招聘中可作为内推人 |
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| 招聘扩展角色（批次3） | — | 招聘负责人（唯一，职位全权限）、招聘协助人（多位）、用人经理、面试官、候选人（仅官网/内推投递与登记表填写，无需系统账号） |
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### 2.2 权限模型（可验收）
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1. **管理角色**：admin 可创建角色并配置菜单/操作权限；未注册路径默认拒绝。
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2. **数据范围**：支持「组织维度（部门集合含子树）」与「花名册字段维度（可见字段集合）」两类范围叠加；查询、报表、导出全部强制叠加数据范围。
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3. **管理员管理**：admin 可创建管理员并授权角色与数据范围。
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4. **敏感脱敏**：身份证号全角色脱敏（前3后3）、手机号（前3后4）；薪资/职级等敏感字段仅 admin/hr 可见（字段定义 sensitive 标记驱动）。
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5. **操作日志**：全量写操作留痕（操作人、时间、IP、前后值对比），可按时间/类型查询。
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6. 招聘模块角色（批次3）：职位级授权（招聘负责人/协助人/用人经理/面试官），数据范围与职位绑定。
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## 3. 功能需求（29 项，输入/处理/输出/验收标准）
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> 编号规则：FEAT-<批次>-<序号>；P0/P1/P2 为已批准 feature 基线优先级。
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### 3.1 批次1：底座 + 组织人事（12 项）
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### 3.2 批次2：薪酬管理（8 项）
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#### FEAT-B2-01 薪资档案与岗酬体系 [P0]
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- **处理**：①招聘官网搭建：基本信息、样式设置、分享（链接/二维码）、在招职位展示、投递限制；②内推官网：网站搭建与分享、职位设置、投递设置、内推规则（认证设置、内容保护期、淘汰原因展示、认证时效、员工注册信息、内推邀请码）；③内推奖励：基础奖励规则（积分/现金）、特殊奖励规则（叠加于基础，职位先关联基础再关联特殊）、奖励必填项；④内推人及奖励统计：总发放/已兑换/未兑换积分、总发放/已提取/未提取现金。（一期为**内网部署形态**，公网域名/证书二期补齐后对外。）
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- **输出**：官网页面、投递数据入库、内推链路记录、奖励统计。
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- **验收标准**：①官网可配置发布并接收投递（投递自动入人才库并关联职位）；②内推链路（邀请码→投递→奖励）闭环；③奖励统计四类数值准确；④投递限制规则生效。
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> 批次3合计 7 项。
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## 4. 业务流程
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发起(表单引用花名册字段) → 流程匹配(多条件) → 节点审批(串行, any/all 通过规则, 字段权限, 抄送)
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→ 通过/驳回/撤销 → 通过回调 hook 回写业务(花名册/薪资档案/合同/招聘状态) → 全程留痕(操作日志)
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```
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## 5. 数据需求
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### 5.1 核心实体模型（批次1已在设计中落 43 张表，批次2/3 为规划）
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| 域 | 核心实体 | 表前缀 | 说明 |
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|---|---|---|---|
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## 12. 文档索引
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| 文档 | 路径 |
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| 需求规格说明书（本文档） | docs/00-requirement/requirement-spec.md |
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| 已批准功能清单（29 项基线） | docs/00-requirement/approved-features.md |
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| 需求追溯矩阵（xlsx→feature→模块→批次） | docs/00-requirement/requirement-traceability.md |
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| 需求来源（原始功能清单） | 工作空间 docs/需求来源_钉钉睿人事功能清单.md、xlsx_dump.txt |
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| 应用定义 | apps/hr-web.md |
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| 模块定义 | modules/hr-org.md、hr-roster.md、hr-flow.md、hr-contract.md、hr-report.md、hr-system.md、hr-salary.md、hr-recruit.md |
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| 迭代1组织人事底座设计 | docs/01-design/*.md（F01~F15） |
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